CTCビジネスサービスはCTCグループの企業理念である、「Challenging Tomorrow’s Changes ― 変わっていく。挑んでいく。」を、グループのシェアードサービスを担う会社として、真面目に着実に実行してまいります。

会社の持続的成長を実現する基盤は、社員一人ひとりの健康であり、働きがいを醸成することも欠かせません。

社員が将来にわたって心身ともに健康と幸福であり、仕事を通じて自己実現に向けて努力していくことが、当社の持続的成長・未来へつながると考えています。

CTCビジネスサービスでは、会社経営における重要な力は社員一人ひとりの健康と幸福であると捉え、健康経営の推進を宣言します。

CTCビジネスサービス株式会社
代表取締役社長　幡野 和弘

CTCビジネスサービスでは、代表取締役社長を社員の健康づくり責任者として、健康宣言に基づき以下の通り、健康経営推進体制を構築しています。

健康経営施策を担当する企画統括部が、健康支援室の産業医、保健師、看護師といった専門スタッフ、健康保険組合、外部の専門相談窓口（EAP）と連携して、健康増進、リテラシー向上、各種相談・メンタルヘルス対応などのさまざまな施策を展開しています。

この推進体制のもと、PDCAサイクルを回すことにより、健康経営の継続的改善を図っています。具体的には、社員の勤務状況の把握、健康診断やストレスチェック結果の分析結果などを踏まえて、心身の健康に関するリスクを特定し、各種施策を実施しています。また、こうした取り組みは働き方制度と連動し、衛生委員会にてモニタリングしながら推進しています。

当社では、従業員が健康かつ安全に働くことのできる環境を基盤とした「従業員にとって働きがいのある会社つくりの実現」が、企業の持続的成長実現には、必要不可欠であると考えます。その実現のため、以下事項について取り組んでまいります。

1. 健康管理サポート健康診断やストレスチェックを活用し、産業医や保健師が在籍する健康支援室、健康保険組合とも連携しながら従業員が抱える問題の早期発見と対応に努めます。

2. 健康リテラシー向上従業員が健康について、自ら理解し行動/予防ができるように健康増進の機会や必要な知識など提供してまいります。

3. 心理的安全への支援産業医と協力しながら、メンタルヘルスについての周知および防止策を検討し、また、外部の専門相談窓口（EAP）を設置することで、従業員が相談しやすい体制を形成します。

4. 働き方制度の推進活気ある職場つくりを進めた上で、適正な就業時間管理と計画的な年次有給休暇の取得促進などにより身体的かつ精神的な疲労の蓄積防止に努めます。